นโยบายทางธุรกิจทั่วไป

1. จริยธรรมทางธุรกิจ (Business Ethics)

1.1 การดำเนินธุรกิจด้วยความซื่อสัตย์ สุจริต (Conducting Business with Integrity and Honesty)
• เราได้มีการติดตามการเปลี่ยนแปลงของกฎหมายที่เกี่ยวข้องและข้อกำหนดของลูกค้าอย่างต่อเนื่องในรอบ 12 เดือนที่ผ่านมา
• เรายังไม่มีปัญหาหรือการฟ้องร้องเกี่ยวกับการดำเนินงานตามกฎหมาย
• เราได้จัดตั้งช่องทางและกระบวนการในการรับเรื่องร้องเรียนที่มีประสิทธิภาพเกี่ยวกับการปฏิบัติงานตามกฎหมาย

1.2 การเคารพทรัพย์สินทางปัญญา (Respecting Intellectual Property)
• เราได้มีนโยบายและการดำเนินการที่เข้มงวดในการเคารพกฎหมายทรัพย์สินทางปัญญา

1.3 การปกป้องข้อมูล (Data Protection)
• เราได้มีการควบคุมการเปิดเผยข้อมูลที่มีความอ่อนไหวหรือข้อมูลที่เป็นความลับอย่างเข้มงวด

1.4 ความมั่นคงปลอดภัยทางไซเบอร์ (Cybersecurity)
• เราได้มีแนวปฏิบัติที่ชัดเจนในการรักษาและปกป้องข้อมูล เครือข่าย และระบบออนไลน์ในการดำเนินธุรกิจ

1.5 ความขัดแย้งทางผลประโยชน์ (Conflicts of Interest)
• เราได้มีนโยบายและแนวปฏิบัติที่ชัดเจนในการป้องกันความขัดแย้งทางผลประโยชน์ระหว่างบริษัทกับลูกจ้าง

1.6 การต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชั่น (Anti-corruption)
• เราได้มีการดำเนินการที่ชัดเจนในการป้องกันการทุจริตและการให้สินบนในทุกรูปแบบ โดยเปิดช่องทางการติดต่อสื่อสาร และเปิดเผยข้อมูลเพื่อเป็นการปัองกันการทุจริตต่อหน้าที่ดังนี้

1.7 การแข่งขันอย่างเป็นธรรม (Fair Competition)
• เราได้มีแนวปฏิบัติที่ชัดเจนในการดำเนินธุรกิจอย่างเป็นธรรม

1.8 ความน่าเชื่อถือทางการเงิน และการเปิดเผยข้อมูล (Financial Integrity and Disclosure)
• เราได้มีการตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลที่เปิดเผยในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินธุรกิจอย่างมีระบบ

2. คุณภาพและมาตรฐานของสินค้าและบริการ (Quality and Standard of Products and Services)

2.1 การควบคุมคุณภาพการผลิต (Production Quality Control)
• เราได้มีการตรวจสอบผลิตภัณฑ์และบริการในเรื่องคุณภาพ ความปลอดภัย และเป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อมก่อนส่งมอบอย่างเข้มงวดในรอบ 12 เดือนที่ผ่านมา

2.2 การจัดหาอย่างรับผิดชอบ (Responsible Sourcing)
• เราได้บูรณาการประเด็นด้านความยั่งยืนในการคัดเลือกและประเมินคู่ค้าอย่างมีประสิทธิภาพ

3. การเคารพสิทธิมนุษยชน (Respecting Human Rights)

3.1 การปฏิบัติตามหลักสิทธิมนุษยชน (Compliance with Human Rights Principles)
• เราได้มีนโยบายหรือแนวปฏิบัติที่ชัดเจนเพื่อส่งเสริมการเคารพสิทธิมนุษยชน

3.2 การให้เสรีภาพในการรวมกลุ่มเป็นสมาคม และการร่วมเจรจาต่อรอง (Freedom of Association and Collective Bargaining)
• เราได้มีทัศนคติที่เปิดกว้างต่อสิทธิพนักงานในการจัดตั้งหรือเข้าร่วมเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน
• เราเปิดโอกาสให้ลูกจ้างมีสิทธิในการเจรจาต่อรองตามขั้นตอนของกฎหมาย

3.3 การใช้สิทธิในที่ดิน (Land Rights)
• เราได้มีนโยบายที่ชัดเจนที่จะไม่ยึดครองที่ดินของชุมชน
• เราได้มาซึ่งที่ดินที่ได้รับการยินยอมจากชุมชนอย่างโปร่งใส/span>

4. การปฏิบัติต่อแรงงานอย่างเป็นธรรม (Fair Treatment of Labor)

4.1 การไม่เลือกปฏิบัติและความเสมอภาค (Non-Discrimination and Equity)
• เราได้มีนโยบายที่เป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการป้องกันการเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน
• เราได้ปฏิบัติต่อลูกจ้างอย่างเท่าเทียมและเป็นธรรม

4.2 การจ้างงาน (Employment)
4.2.1 บริษัทของเราจัดทำสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรให้กับลูกจ้างทุกคนเป็นภาษาที่ลูกจ้างเข้าใจ และจ่ายค่าแรงขั้นต่ำตามที่กฎหมายกำหนด
4.2.2 บริษัทของเรามีการปฏิบัติต่อลูกจ้างในการลาออก ดังนี้
• มีนโยบายและระเบียบปฏิบัติที่กำหนดระยะเวลาบอกกล่าวล่วงหน้าสำหรับการแจ้งการลาออกต่อนายจ้าง
• บริษัทไม่หักค่าจ้างในกรณีที่ลูกจ้างแจ้งลาออกล่วงหน้าอย่างถูกต้องตามระเบียบ

4.3 การคุ้มครองแรงงาน (Labor Protection)
4.3.1 บริษัทของเรามีผู้รับผิดชอบที่ทำหน้าที่ตรวจสอบอายุของแรงงานทั้งหมดที่เข้าทำงานในสถานประกอบการ
4.3.2 บริษัทของเราไม่มีการจ้างลูกจ้างที่เข้าข่ายแรงงานเด็กหรือต่ำกว่าอายุขั้นต่ำตามกฎหมาย
4.3.3 บริษัทของเราจ้างลูกจ้างที่มีอายุระหว่าง 15-18 ปีเข้าทำงาน
4.3.4 บริษัทของเรามีการอนุญาตให้ลูกจ้างที่มีอายุระหว่าง 15-18 ปีทำงานตามประเภทที่กฎหมายกำหนด
4.3.5 บริษัทของเราจ่ายค่าจ้างให้กับแรงงานอายุระหว่าง 15-18 ปีในอัตราที่กฎหมายกำหนด
4.3.6 บริษัทของเรามีแนวปฏิบัติที่แสดงถึงการคุ้มครองและเคารพสิทธิแรงงานข้ามชาติ

4.4 การไม่บังคับใช้แรงงาน (Forced Labor)
4.4.1 บริษัทของเราปฏิบัติต่อลูกจ้างตามเงื่อนไขที่กำหนด
4.4.2 บริษัทของเรามีหน้าที่จ่ายค่านายหน้าให้กับผู้จัดหาแรงงาน
4.4.3 บริษัทของเรามีการป้องกันการล่วงเกินหรือล่วงละเมิด

4.5 การจ่ายค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ (Compensation and Benefits)
4.5.1 บริษัทของเราจ่ายค่าแรงตรงตามเวลาที่กำหนด
4.5.2 บริษัทของเราจ่ายค่าจ้างสำหรับการหยุดงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์
4.5.3 บริษัทของเรากำหนดจำนวนชั่วโมงการทำงานให้สอดคล้องตามที่กฎหมายกำหนด
4.5.4 บริษัทของเราบันทึกชั่วโมงการทำงานและวันหยุดของลูกจ้าง

5. ความปลอดภัย อาชีวอนามัยและสภาพแวดล้อมในการทำงาน (Safety, Occupational Health and Workplace Environment)

5.1 บริษัทของเราดำเนินงานสอดคล้องกับกฎหมายด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัย
5.2 บริษัทของเราจัดให้มีการอบรมด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยขั้นพื้นฐาน
5.3 บริษัทของเรามีผู้รับผิดชอบในการควบคุมการดำเนินงานตามกฎหมาย
5.4 บริษัทของเราจัดหาอุปกรณ์ป้องกันอันตรายส่วนบุคคล
5.5 บริษัทของเราจัดให้มีการอบรมด้านความปลอดภัยอย่างสม่ำเสมอ
5.6 บริษัทของเรามีแผนรับมือเหตุฉุกเฉิน รวมถึงอุปกรณ์ตรวจจับและดับเพลิง และทางออกฉุกเฉินที่พร้อมใช้งาน
5.7 บริษัทของเรามีระบบป้องกัน บันทึก และรายงานการบาดเจ็บและเจ็บป่วยจากการทำงาน
5.8 บริษัทของเราจัดให้มีห้องน้ำสะอาด น้ำดื่มที่สะอาดและปลอดภัย และสิ่งอำนวยความสะดวกในการเตรียมอาหารที่ถูกสุขอนามัย
5.9 บริษัทของเราประเมินความเสี่ยงด้านความปลอดภัยของเครื่องจักรและติดตั้งอุปกรณ์ป้องกันอันตรายที่เหมาะสม

6. ความสอดคล้องกับสิ่งแวดล้อม (Environmental Compliance)

6.1 การจัดการสิ่งแวดล้อม (Environmental Management)
บริษัทของเราได้จัดตั้งและพัฒนาระบบการจัดการสิ่งแวดล้อมอย่างต่อเนื่อง เพื่อลดผลกระทบต่อชุมชนและทรัพยากรธรรมชาติ
6.2 การลดการใช้พลังงานและการปล่อยก๊าซเรือนกระจก (Energy and Emissions Reduction)
บริษัทของเราได้ดำเนินการติดตามและลดการใช้พลังงาน การปล่อยก๊าซเรือนกระจก และของเสียจากกระบวนการผลิตอย่างมีระบบ
6.3 การควบคุมมลพิษและสารอันตราย (Pollution and Hazardous Materials Control)
บริษัทของเราได้รับใบอนุญาตด้านสิ่งแวดล้อมที่จำเป็นทั้งหมด และมีการติดฉลากสารเคมีอันตรายพร้อมจัดเก็บอย่างปลอดภัยตามมาตรฐาน
6.4 การบริหารจัดการน้ำ (Water Management)
บริษัทของเราได้มีการบริหารจัดการการใช้น้ำอย่างมีประสิทธิภาพ และดำเนินการบำบัดน้ำเสียก่อนปล่อยออกสู่สิ่งแวดล้อม
6.5 การออกแบบผลิตภัณฑ์ที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม (Eco-friendly Product Design)
บริษัทของเราส่งเสริมการออกแบบผลิตภัณฑ์ที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อมตลอดวงจรชีวิตผลิตภัณฑ์ และสนับสนุนการอนุรักษ์ความหลากหลายทางชีวภาพ

7. ความสอดคล้องกับสังคมและชุมชน (Social and Community Compliance)

7.1 ความสัมพันธ์กับชุมชน (Community Relations)
บริษัทของเราได้สร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับชุมชนท้องถิ่นผ่านการสื่อสารที่เปิดเผยและซื่อสัตย์ รวมถึงการมีส่วนร่วมในกิจกรรมพัฒนาชุมชน
7.2 การมีส่วนร่วมในการแก้ไขปัญหาระดับโลก (Global Challenges Engagement)
บริษัทของเราได้ร่วมมือในการแก้ไขปัญหาระดับโลก เช่น การเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ ความยากจน การขาดแคลนพลังงาน และปัญหาสุขภาพ ตามแนวทางของ NANAPAN Group

8. กรอบการบริหารเพื่อให้เกิดประสิทธิผล (Management Framework for Effectiveness)

8.1 พันธกิจและนโยบายของบริษัท (Company Policy and Commitment)
บริษัทของเราได้จัดทำและเผยแพร่นโยบายความรับผิดชอบทางสังคมและสิ่งแวดล้อมอย่างเป็นลายลักษณ์อักษร
8.2 ความรับผิดชอบของฝ่ายบริหาร (Management Accountability)
บริษัทของเราได้กำหนดผู้รับผิดชอบระดับสูงในการกำกับดูแลด้าน CSR และทบทวนระบบการจัดการอย่างสม่ำเสมอ
8.3 การประเมินและบริหารความเสี่ยง (Risk Assessment and Management)
บริษัทของเราได้ดำเนินการระบุและควบคุมความเสี่ยงด้านกฎหมาย สิ่งแวดล้อม และแรงงานอย่างเป็นระบบ
8.4 วัตถุประสงค์การปรับปรุงและการฝึกอบรม (Improvement Objectives and Training)
บริษัทของเราได้กำหนดเป้าหมายการปรับปรุงด้าน CSR และจัดโปรแกรมฝึกอบรมสำหรับผู้จัดการและพนักงานทุกระดับอย่างสม่ำเสมอ
8.5 การตรวจสอบและการมีส่วนร่วมของห่วงโซ่อุปทาน (Audit & Supply Chain Engagement)
บริษัทของเราดำเนินการตรวจสอบภายในและภายนอกเป็นระยะ และสื่อสารข้อกำหนด CSR ไปยังซัพพลายเออร์ในห่วงโซ่อุปทานอย่างต่อเนื่อง