นโยบายทางธุรกิจทั่วไป

A. จริยธรรมทางธุรกิจ (Business Ethics)

A.1 การดำเนินธุรกิจด้วยความซื่อสัตย์ สุจริต (Conducting Business with Integrity and Honesty)
เราได้มีการติดตามการเปลี่ยนแปลงของกฎหมายที่เกี่ยวข้องและข้อกำหนดของลูกค้าอย่างต่อเนื่อง ในรอบ 12 เดือนที่ผ่านมา เรายังไม่มีปัญหาหรือการฟ้องร้องเกี่ยวกับการดำเนินงานตามกฎหมาย
เราได้จัดตั้งช่องทางและกระบวนการในการรับเรื่องร้องเรียนที่มีประสิทธิภาพเกี่ยวกับการปฏิบัติงานตามกฎหมาย

A.2 การเคารพทรัพย์สินทางปัญญา (Respecting Intellectual Property)
เราได้มีนโยบายและการดำเนินการที่เข้มงวดในการเคารพกฎหมายทรัพย์สินทางปัญญา

A.3 การปกป้องข้อมูล (Data Protection)
เราได้มีการควบคุมการเปิดเผยข้อมูลที่มีความอ่อนไหวหรือข้อมูลที่เป็นความลับอย่างเข้มงวด

A.4 ความมั่นคงปลอดภัยทางไซเบอร์ (Cybersecurity)
เราได้มีแนวปฏิบัติที่ชัดเจนในการรักษาและปกป้องข้อมูล เครือข่าย และระบบออนไลน์ในการดำเนินธุรกิจ เรามีการจัดการปัญหาความปลอดภัยทางไซเบอร์ได้อย่างมีประสิทธิภาพ

A.5 ความขัดแย้งทางผลประโยชน์ (Conflicts of Interest)
เราได้มีนโยบายและแนวปฏิบัติที่ชัดเจนในการป้องกันความขัดแย้งทางผลประโยชน์ระหว่างบริษัทกับลูกจ้าง

A.6 การต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชั่น (Anti-corruption)
เราได้มีการดำเนินการที่ชัดเจนในการป้องกันการทุจริตและการให้สินบนในทุกรูปแบบ

A.7 การแข่งขันอย่างเป็นธรรม (Fair Competition)
เราได้มีแนวปฏิบัติที่ชัดเจนในการดำเนินธุรกิจอย่างเป็นธรรม A.8 ความน่าเชื่อถือทางการเงิน และการเปิดเผยข้อมูล (Financial Integrity and Disclosure) เราได้มีการตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลที่เปิดเผยในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินธุรกิจอย่างมีระบบ

B. คุณภาพและมาตรฐานของสินค้าและบริการ (Quality and Standard of Products and Services)

B.1 การควบคุมคุณภาพการผลิต (Production Quality Control)
เราได้มีการตรวจสอบผลิตภัณฑ์และบริการในเรื่องคุณภาพ ความปลอดภัย และเป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อมก่อนส่งมอบอย่างเข้มงวดในรอบ 12 เดือนที่ผ่านมา เรายังไม่มีปัญหาด้านความปลอดภัยและคุณภาพของผลิตภัณฑ์

B.2 การจัดหาอย่างรับผิดชอบ (Responsible Sourcing)
เราได้บูรณาการประเด็นด้านความยั่งยืนในการคัดเลือกและประเมินคู่ค้าอย่างมีประสิทธิภาพ

C. การเคารพสิทธิมนุษยชน (Respecting Human Rights)

C.1 การปฏิบัติตามหลักสิทธิมนุษยชน (Compliance with Human Rights Principles)
เราได้มีนโยบายหรือแนวปฏิบัติที่ชัดเจนเพื่อส่งเสริมการเคารพสิทธิมนุษยชน

C.2 การให้เสรีภาพในการรวมกลุ่มเป็นสมาคม และการร่วมเจรจาต่อรอง (Freedom of Association and Collective Bargaining)
เราได้มีทัศนคติที่เปิดกว้างต่อสิทธิพนักงานในการจัดตั้งหรือเข้าร่วมเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน
เราเปิดโอกาสให้ลูกจ้างมีสิทธิในการเจรจาต่อรองตามขั้นตอนของกฎหมาย

C.3 การใช้สิทธิในที่ดิน (Land Rights)
เราได้มีนโยบายที่ชัดเจนที่จะไม่ยึดครองที่ดินของชุมชน
เราได้มาซึ่งที่ดินที่ได้รับการยินยอมจากชุมชนอย่างโปร่งใส

D. การปฏิบัติต่อแรงงานอย่างเป็นธรรม (Fair Treatment of Labor)

D.1 การไม่เลือกปฏิบัติและความเสมอภาค (Non-Discrimination and Equity)
เราได้มีนโยบายที่เป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการป้องกันการเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน
เราได้ปฏิบัติต่อลูกจ้างอย่างเท่าเทียมและเป็นธรรม

D.2 การจ้างงาน (Employment)
D.2.1 บริษัทของเราจัดทำสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรให้กับลูกจ้างทุกคนเป็นภาษาที่ลูกจ้างเข้าใจ และจ่ายค่าแรงขั้นต่ำตามที่กฎหมายกำหนด
D.2.2 บริษัทของเรามีการปฏิบัติต่อลูกจ้างในการลาออก ดังนี้
• มีนโยบายและระเบียบปฏิบัติที่กำหนดระยะเวลาบอกกล่าวล่วงหน้าสำหรับการแจ้งการลาออกต่อนายจ้าง
• บริษัทหักค่าจ้างในกรณีที่ลูกจ้างแจ้งลาออกล่วงหน้าอย่างถูกต้องตามระเบียบ

D.3 การคุ้มครองแรงงาน (Labor Protection)
D.3.1 บริษัทของเรามีผู้รับผิดชอบที่ทำหน้าที่ตรวจสอบอายุของแรงงานทั้งหมดที่เข้าทำงานในสถานประกอบการ
D.3.2 บริษัทของเราไม่มีการจ้างลูกจ้างที่เข้าข่ายแรงงานเด็กหรือต่ำกว่าอายุขั้นต่ำตามกฎหมาย
D.3.3 บริษัทของเราจ้างลูกจ้างที่มีอายุระหว่าง 15-18 ปีเข้าทำงาน
D.3.4 บริษัทของเรามีการอนุญาตให้ลูกจ้างที่มีอายุระหว่าง 15-18 ปีทำงานตามประเภทที่กฎหมายกำหนด
D.3.5 บริษัทของเราจ่ายค่าจ้างให้กับแรงงานอายุระหว่าง 15-18 ปีในอัตราที่กฎหมายกำหนด
D.3.6 บริษัทของเรามีแนวปฏิบัติที่แสดงถึงการคุ้มครองและเคารพสิทธิแรงงานข้ามชาติ

D.4 การไม่บังคับใช้แรงงาน (Forced Labor)
D.4.1 บริษัทของเราปฏิบัติต่อลูกจ้างตามเงื่อนไขที่กำหนด
D.4.2 บริษัทของเรามีหน้าที่จ่ายค่านายหน้าให้กับผู้จัดหาแรงงาน
D.4.3 บริษัทของเรามีการป้องกันการล่วงเกินหรือล่วงละเมิด

D.5 การจ่ายค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ (Compensation and Benefits)
D.5.1 บริษัทของเราจ่ายค่าแรงตรงตามเวลาที่กำหนด
D.5.2 บริษัทของเราจ่ายค่าจ้างสำหรับการหยุดงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์
D.5.3 บริษัทของเรากำหนดจำนวนชั่วโมงการทำงานให้สอดคล้องตามที่กฎหมายกำหนด
D.5.4 บริษัทของเราบันทึกชั่วโมงการทำงานและวันหยุดของลูกจ้าง